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Dr. Pedro Henrique
Análise trabalhista online

Está com problemas no trabalho?Descubra quais direitos você pode ter.

Responda algumas perguntas rápidas sobre sua situação trabalhista.

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Dr. Pedro Henrique Advogado • OAB/RN 23.392
Análise gratuita
Confidencial
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Atendimento direto com o advogado
Salário atrasado FGTS não pago Horas extras Acidente de trabalho Trabalho sem carteira PJ disfarçado Assédio moral Demissão irregular
Pergunta 1 de 5
Qual é a sua situação hoje?
Isso define qual o melhor caminho jurídico para o seu caso.
Pergunta 2 de 5
O que está acontecendo no seu caso? Marque tudo que se aplica.
Quanto mais você marcar, mais preciso será o diagnóstico.
Pergunta 3 de 5
Quanto tempo você trabalhou ou trabalha nessa empresa?
O tempo de trabalho define o tamanho do que pode ser cobrado.
Pergunta 4 de 5
Você tem algum tipo de registro ou prova da sua situação?
Não precisa de documento formal. Qualquer registro já ajuda a montar o caso.
Pergunta 5 de 5 — Última!
Se você já saiu da empresa, há quanto tempo foi isso?
O prazo legal para entrar com ação trabalhista é de até 2 anos após a saída.

Identificando seus direitos…

Analisando sua situação com base na CLT

Classificando sua situação trabalhista
Verificando direitos por violação identificada
Checando prazo prescricional
Preparando diagnóstico do seu caso
Direitos identificados · Análise concluída
Seu caso tem base jurídica sólida. Veja o que você pode cobrar:

Com base nas suas respostas, identificamos violações que dão origem a direitos trabalhistas. Você pode ter direito a receber valores retroativos — e dependendo da situação, sair pela rescisão indireta recebendo tudo como se fosse demissão sem justa causa.

Atenção ao prazo: você tem até 2 anos após a saída da empresa para entrar com a ação — e pode cobrar os últimos 5 anos de trabalho retroativamente. Cada dia que passa pode ser um direito a menos.

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Você vai falar diretamente com Dr. Pedro Henrique

Ao clicar no botão abaixo, sua mensagem será enviada para um atendimento inicial no WhatsApp com identificação do seu caso. Assim, você já inicia a conversa sabendo com quem vai tratar sua situação.

Dr. Pedro Henrique
OAB/RN 23.392
Análise inicial Atendimento sigiloso Sem compromisso
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Menos de 6 meses de trabalho — volume financeiro baixo

Com menos de 6 meses de vínculo, os valores envolvidos costumam ser pequenos — 13º proporcional reduzido, FGTS baixo e sem direito a férias ainda. Processos com valor abaixo do custo-benefício raramente compensam para nenhum dos lados.

Se você identificou alguma violação grave — assédio, trabalho sem registro ou não pagamento de salário — ainda pode haver caminho. Fale comigo antes de desistir.

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Nenhuma violação identificada — mas pode haver algo que você não percebeu

Você não marcou nenhum problema na análise. Isso pode significar que a empresa está cumprindo suas obrigações — ou que algumas violações estão passando despercebidas.

Muitos trabalhadores não sabem que horas de sobreaviso devem ser pagas, que o banco de horas tem regras específicas, ou que o FGTS pode estar sendo depositado incorretamente. Uma consultoria gratuita pode revelar algo que você ainda não identificou.

O prazo padrão pode ter passado — mas vale analisar

Quando a saída foi há mais de 2 anos, o prazo geral da ação trabalhista costuma estar encerrado. Mas existem exceções: trabalho sem carteira, PJ com vínculo não reconhecido e algumas situações específicas têm regras diferentes.

Antes de desistir, fale comigo. Uma análise rápida pode revelar que ainda há caminho.