Responda algumas perguntas rápidas sobre sua situação trabalhista.
Analisando sua situação com base na CLT
Com base nas suas respostas, identificamos violações que dão origem a direitos trabalhistas. Você pode ter direito a receber valores retroativos — e dependendo da situação, sair pela rescisão indireta recebendo tudo como se fosse demissão sem justa causa.
Atenção ao prazo: você tem até 2 anos após a saída da empresa para entrar com a ação — e pode cobrar os últimos 5 anos de trabalho retroativamente. Cada dia que passa pode ser um direito a menos.
Ao clicar no botão abaixo, sua mensagem será enviada para um atendimento inicial no WhatsApp com identificação do seu caso. Assim, você já inicia a conversa sabendo com quem vai tratar sua situação.
Com menos de 6 meses de vínculo, os valores envolvidos costumam ser pequenos — 13º proporcional reduzido, FGTS baixo e sem direito a férias ainda. Processos com valor abaixo do custo-benefício raramente compensam para nenhum dos lados.
Se você identificou alguma violação grave — assédio, trabalho sem registro ou não pagamento de salário — ainda pode haver caminho. Fale comigo antes de desistir.
Você não marcou nenhum problema na análise. Isso pode significar que a empresa está cumprindo suas obrigações — ou que algumas violações estão passando despercebidas.
Muitos trabalhadores não sabem que horas de sobreaviso devem ser pagas, que o banco de horas tem regras específicas, ou que o FGTS pode estar sendo depositado incorretamente. Uma consultoria gratuita pode revelar algo que você ainda não identificou.
Quando a saída foi há mais de 2 anos, o prazo geral da ação trabalhista costuma estar encerrado. Mas existem exceções: trabalho sem carteira, PJ com vínculo não reconhecido e algumas situações específicas têm regras diferentes.
Antes de desistir, fale comigo. Uma análise rápida pode revelar que ainda há caminho.